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企业目前面临的最大威胁无疑就是人才短缺，高管已然清楚这一现状，他们不但知道技能缺口真实存在，而且问题重重。但是大多数企业似乎并未积极或有效地去解决该问题。

我们针对这个主题进行了多年的深人研究，我们发现，许多企业只是在原地踏步。颇具讽刺意味的是，高管们虽然认识到了人才短缺所带来的严重威胁，但大多数企业并没有主动着手解决这个问题。事实上，大多数企业都没有突破传统的招聘和培训战略。

纵观经济史，优秀人才始终是创新和进步的源泉，他们的技能是经济发展的动力。然而现在，包括持续快速的技术发展以及业务与运营模式创新在内的诸多因素，已经导致市场发生巨变，重新定义各行各业。再加上各种经济和市场颠覆力量，以及许多国家或地区的人口结构发生重大变化，这些因素共同撤起了一场完美风暴，正在影响对劳动力技能的需求并影响其价值和可用性。结果就是即将出现全球人才短缺，将会对全球各地的个人和经济体产生严重影响。

这个问题不但不会消失：事实上，还会日益严重。全球劳动力市场日益紧张，全球失业率持续下降。这一态势还在加剧，因为新技能需求不断涌现，另一些技能则逐渐过时。一切都以极快的速度发生，许多企业为了满足自己的人才需求，都在调整胜任职位所需的教育水平和经验年限要求。

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