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随着工业4.0的浪潮席卷而来，各个政府和企业，无论规模大小，都面临着前所未有的颠覆速率。新的技术和能力催生了新的行业、市场和经济体，对传统行业造成了巨大冲击。

在技术创新的不断延伸之下，全球各地的劳动力都面临着空前严峻的挑战。随着智能技术使用的激增，许多岗位——尤其是那些常规、重复性、低技能要求的岗位——都将面临被自动化替代的风险。一般而言，这些岗位聘用的都是50岁以上的高龄劳动力，这意味着这一趋势对高龄劳动力的冲击将尤为显著。与此同时，全球人口的老龄化正在加剧：也就是说工作适龄人口正在减少，高龄人口正不断增加。

对于老龄化和自动化带来的潜在威胁，我们必须做最好的准备，最坏的打算。企业将面临来自养老金、退休资产和劳动力模型的多重压力，政府的社会保障网络也将面临挑战。许多人，尤其是高龄劳动力，都将面临失业的危机。随着人口寿命的延长，社会在为他们提供医疗和经济保障方面也会遭遇困境。

压力和艰难的抉择将不可避免。但是，老龄化的员工也会给企业带来新的机遇，那就是将他们打造成一支热忱、高效、经验丰富的员工团队。关键在于充分的准备。老龄化和自动化的双重威胁要求企业采用全新的理念去管理员工团队—甚至对其进行重新设计，针对其薄弱之处建立更强的抵御力。

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