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2019私营企业趋势报告
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数据简介
1.得当的人才配置，协助企业发挥致胜作用在今年的CEO调研中，人才危机是最重要的问题。近三分之二的私营企业CEO发现招募人才更加困难，超过三分之一的人“非常担心”关键技能的实施落地的成效。私营和上市公司的受访CEO表示，这种短缺最终可能会影响创新，客户体验以及公司的净回报，尤其是在人力资源的成本增长超过预期的环境中。2.技术创新可以重塑您的业务模式现实地讲，对于所有公司而言，保持领先优势—无论是更上一层楼还是保持既有实力，都不是轻而易举的。新技术工具，例如AI和数据分析，以及与技术相关的威胁等，随着网络攻击和IP盗窃事件的发生，其变化速度远远超过企业员工技能的更新。虽然私营企业享有一定程度的灵活性可以支持创新，但这是一个上市公司通常比同行更具优势的领域—私营企业CEO都意识到这个事实，即使他们暂且仍略显怀疑AI等新技术可以为本企业提供的价值。
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2019私营企业趋势报告 执行摘要 CEO们对未来一年的看法是什么?普华永道第22期全球CEO调研报告，对全球90多个地区的1,378名CEO进行了访问，深入探讨了CEO们对未来一年的看法及其他有关全球商业环境的问题。 这次调研于2018年9月至10月期间进行，研究CEO们对他们最关注的课题的看法，如:增长、数据分析和人工智能。 1.真切的现状 我们上一次的调研显示，全球高管们对2018年全球增长前景的乐观情绪高涨，而且这种情绪在各地区之间也有显示。然而今年这项调研显示的情况跟之前相反，悲观情绪大幅度提高，近30%的CEO预测全球经济增长将有所下降，降幅超出上年的5%。CEO们还反馈说，在短期(12个月)和中期(3年)期间，对自己公司的收入前景的信心显著下降。如果CEO们的信心指标确能代表经济活动的晴雨表，那这将预示全球经济增长在2019年是放缓的节奏。 2.自省与外拓的挑战 随着席卷全球的强烈民族主义和民粹主义情绪，在整个调查中，CEO们透露了渴望在一个稳定安全的大环境下谋求发展的主要观念。比起过去的几年，他们认为，今年最紧迫的威胁并不突显(如恐怖主义，气候变化)，搅扰因素更多是来自其经营的市场(如过度监管、政策不确定性、关键技能的提供、贸易冲突)。当被询问何处是最具吸引力的外国投资市场时，CEO们正在缩小选择范围，表达了更多的迟疑。 【更多详情，请下载：2019私营企业趋势报告】
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