中国职场社交报告2019
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数据简介
本报告对全国职场人进行了多方调研，立体展示了中国职场人所面临的职场压力、满意度情况及在职场上彼此构建社交关系的目的与方式选择。当代职场人通过广泛构建职场社交关系，在连接外部机遇的同时，不断沉淀自身的职场发展脉络，彼此共振的社交氛围又悄然影响生活中的消费行为。
详情描述
中国职场社交报告2019 引言 数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。 职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。 为帮助职场人与企业了解职场社交价值，高效促进个人职业成长与企业业务发展，职业成长平台脉脉，联手专业市场研究公司央视市场研究(CTR)及媒介投资管理集团群邑，共同进行中国职场社交调研。 三方共同设计制作问卷，并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈，协力完成《中国职场社交报告2019》，力求深入洞察中国职场社交现状，驾驭未来变革。 核心发现 中国职场人并非都是社交“势利眼”。 更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。新一代职场人尤其如此。 有压力反而职业满意度高。 中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。 “自由职业”并不惬意。 零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。 在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。 满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。 但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。 【更多详情，请下载：中国职场社交报告2019】
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