2019全球人力资本趋势调研报告
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价格免费
年份2019
来源德勤
数据类型数据报告
关键字劳动力的未来, 组织的未来, 人力资源
发布时间2019-07-12
数据简介
报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径，如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验，从而帮助员工获得身份认同，为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域：劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。
详情描述
2019全球人力资本趋势调研报告 在2019年，日益复杂且严峻的经济、社会和政治环境正在对企业的战略发展提出挑战。在今年的全球人力资本趋势调研中，86%的受访者认为，面临人工智能(AI)、认知技术和自动化技术的加速发展，他们必须重塑自己的学习能力。在经历了近10年的经济增长之后，尽管大多数企业均在关注数字化转型，但84%的受访者仍告诉我们，他们需要重新构思员工体验以提高生产效率。同时，面对更加多样化的劳动力，企业需要以更快的速度适应。80%的受访者认为，他们需要以差异化的方式培养领导者。 虽然这些似乎是长期存在的人力资本问题，但如今他们是在一个全新的“社会企业”的环境中产生的。在去年的《全球人力资本趋势》报告中，我们描述了社会企业的崛起一这些企业的使命是兼顾企业收入增长与获得盈利的同时，也关注对环境和利益相关者网络的尊重与支持。今年，我们认为推动社会企业崛起的压力变得更加严重。这也正驱使着组织不仅停留在使命宣言和慈善事业，而是进一步去学习如何领导社会企业一以人为本进行企业重塑。 领导社会企业 当首席执行官们被问到什么是2019年衡量企业成功的最重要因素时，他们提到最多的是“对社会的影响，包括收入不平等、职场多样性和环境保护”，这说明了该议题的重要性。 【更多详情，请下载：2019全球人力资本趋势调研报告】
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