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2019人才趋势报告
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数据简介
领英对全球5,000名人才招聘和人力资源专业人士做了一个关于未来招聘趋势的调查。根据调查结果，近日，领英发布了一篇2019全球人才趋势的报告。
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2019人才趋势报告 雇主员工关系正在演变 传统上，雇主在职场中占据权力上风，能掌控人们在哪里工作、成本多少，以及共享多少信息。但是,这种格局正在发生变化。 随着技术赋予员工分享和获取更多信息的能力，对雇主的要求也提升到了更高的标准。企业想要吸引和留住员工，员工则希望获得更大的透明度、灵活性和客观的评估。因此，企业开始接受-种更平等的劳资关系，不仅仅因为这有利于企业形象，更是因为这有利于业务开展。通过与企业领导者访谈、与专家交流，并观察领英平台.上的动态，我们发现以下四个方面的趋势，突出体现了新的格局:软技能、弹性工作制、反骚扰、薪酬透明化。本报告结合对35个国家5000多位招聘人员的问卷调查，以及领英会员的行为数据，将为企业如何针对趋势采取行动，提供实用的建议。 自动化时代，创造力至关重要 根据领英会员的行为数据，创造力是当下最受欢迎、供不应求的软技能。虽然许多人只把创造力与艺术或设计联系在一起，但实际上这是一种几乎适用于任何岗位的能力。简而言之，创造力就是以原创的方式解决问题，是机器无法轻易复制的一种技能。 这一趋势很可能会继续下去:麦肯锡最近的一项研究预测， 随着自动化彻底改变企业所需的技能，到2030年，对创造力的需求将急剧上升。 【更多详情，请下载：2019人才趋势报告】
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