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中国大陆2019年Q2雇佣前景调查（就业）
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数据简介
万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会，8%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%。
详情描述
中国大陆2019年Q2雇佣前景调查（就业） 万宝盛华集团关于2019年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,209家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2019年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化? " 2019年第二季度，中国大陆地区的雇佣预期温和。8%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，47%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+6%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%，季度间与年度间相比，均下降了2个百分点。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解:括号外均为净雇佣前景指数(原始数据)，括号内均为季节性调整指数;以华北区为例:华北区+4 (+5)%，+4%为净雇佣前景指数(原始数据)，+5%为季节性调整指数;除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人的微型企业; 10-49人的小型企业; 50-249人的中型企业; 250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%;中型企业净雇佣前景指数为+12%;小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。 【更多详情，请下载：中国大陆2019年Q2雇佣前景调查（就业）】
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