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粤港澳大湾区人才发展报告
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数据简介
报告以粤港澳大湾区三地协同发展为背景，全面分析了粤港澳大湾区人才建设的基础与优势、发展与挑战，并与国际著名湾区进行了对比，借鉴其人才发展经验，对粤港澳大湾区人才一体化提出建议。
详情描述
粤港澳大湾区人才发展报告 随着全球科技的发展和经济结构的转型升级，全球国家间的竞争日益转变为“人才战争”。根据联合国经济与社会事务部发布的《2017年国际移民报告》，2017年全球移民人口达到2.58亿，其中有74%为20-64岁的劳动人口。各主要发达国家和经济体，如美国、欧盟、加拿大、澳大利亚、新加坡等，相继根据自身特点和优势建立起吸引国际人才的制度体系和环境，抢占“人才大战”的先机。改革开放后中国移居海外的新华侨已经接近1000万。与此同时，新生代劳动人口减少，老龄化进程加速，人口红利逐渐消失，引进优质人才迫在眉睫。 粵港澳大湾区建设，作为中国积极推动区域合作的一个重要决策，对于支撑“一带一路”建设，推动港澳参与国家发展战略，保持国家长期繁荣稳定具有重要意义。如果说纽约湾区是“金融湾区”，旧金山湾区是“科技湾区”，东京湾区是“产业湾区”，那么未来粤港澳大湾区的定位就是人才湾区”。粤港澳大湾区的发展离不开科学技术的创新，人才、教育是带动科技、工程、推动创新的重要动力。粵港澳大湾区在全球人才战争中积极发力，特别是广州和深圳，“人才 新政”不断升级。珠海、佛山、中山等地也出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，人才工作的重要性进一步凸显。在新的时代背景下，粵港澳大湾区如何构建具有国际竞争力的人才制度体系，抓住国际人才“抄底”机遇，加大国际人才引进力度，实现弯道超车尤为关键。 【更多详情，请下载：粤港澳大湾区人才发展报告】
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