* 本报告来自网络，如有侵权请联系删除
2019中国薪资调查
收藏
分享
纠错
价格免费
数据简介
报告提供最详尽、最新的中国招聘市场动态，以及招聘建议和薪资信息。对于雇主-该报告为您提供各职能最新的招聘和薪资动态，以及招聘技巧与建议；必将帮助您在所属行业有效的招募、留任优秀人才。对于求职者-还在坐等涨工资？您可以参考我们按行业及职能分类的薪资数据。如果您正在考虑跳槽，您也可以参考报告里详尽的每个地方对各个行业里不同岗位的经验和技术要求。
详情描述
2019中国薪资调查 中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头。随着招聘市场的不断成熟和发展，招聘水平全年保持稳定。 2018年洞见 数字化转型在2018年产生了全面影响。中共最新一次全国代表大会设定了一个关键目标，即在2050年之前，通过发展前沿科技领域，把中国建设成为引领世界制造业发展的制造强国。加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求，大大推动了对电子商务、金融科技、人工智能(AI)、网络安全、大数据和虛拟现实(VR)等领域人才的大量招聘。 生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。随着政府对人口老龄化、健康和福祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地 提出了进一步要求。最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤其备受当地医疗保健公司的青睐。 中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。许多本土公司成功进行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的需求。 总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。 94%的专业人士在不积极寻找工作的情况下对新的招聘邀请持开放态度，受企业文化、丰厚薪资、职业生涯规划以及回馈祖国的机会的吸引，求职者转而偏好加入本土企业。 【更多详情，请下载：2019中国薪资调查】
报告预览
*本报告来自网络，如有侵权请联系删除
相关「可视数据」推荐
相关「数据报告」推荐
