2019互联网求职招聘研究报告
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数据简介
报告显示，2018年下半年至2019年年初，在线求职招聘市场规模一路走高，装机量突破6000万大关。根据运营模式与目标客户的不同，在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域，本报告将对综合招聘、垂直招聘、在校生招聘与社交招聘四个细分行业做出进一步分析。我国的在线求职招聘起源于上世纪90年代，三大传统的综合招聘平台皆是此时成立。进入21世纪以来，猎聘、领英等垂直招聘与社交招聘平台兴起，逐渐蚕食综合招聘的市场。2016年后，AI被广泛应用于求职招聘领域，同时内推、拍卖等人才招聘的新模式不断涌现。近年来在线求职招聘行业屡受资本青睐，亿元级融资集中于社交招聘、垂直招聘和兼职招聘领域。
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2019互联网求职招聘研究报告 报告显示，2018年下半年至2019年年初，在线求职招聘市场规模一路走高，装机量突破6000万大关。根据运营模式与目标客户的不同，在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域，本报告将对综合招聘、垂直招聘、在校生招聘与社交招聘四个细分行业做出进一步分析。我国的在线求职招聘起源于上世纪90年代，三大传统的综合招聘平台皆是此时成立。进入21世纪以来，猎聘、领英等垂直招聘与社交招聘平台兴起，逐渐蚕食综合招聘的市场。2016年后，AI被广泛应用于求职招聘领域，同时内推、拍卖等人才招聘的新模式不断涌现。近年来在线求职招聘行业屡受资本青睐，亿元级融资集中于社交招聘、垂直招聘和兼职招聘领域。 领英（以社交为切入点的求职招聘工具） 优势: ●国际化程度高,用户职业分布集中 ●掌握大量企业信息,职位资源丰富 不足: ●不够本土化,英文内容占比多 ●缺乏自主、完善的求职申请系统，需接入猎聘平台完成申请 ●工具属性突出,缺乏社交属性,用户黏性差 【更多详情，请下载：2019互联网求职招聘研究报告】
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