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2019人才资本趋势报告
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数据简介
BOSS直聘研究院和职业科学实验室始终致力于用跨学科的视角，基于平台人才大数据，对就业市场进行深入观察与分析。近期，BOSS直聘发布了《开源时代——2019人才资本趋势报告》，提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点，为大家进行解读。2018年发生了很多大事。以金融行业为例，资管新规的出台，去杠杆，股市震荡等等，都在持续产生影响；新个税法实施以及社保政策改革，影响着企业的人力成本和每个人到手的工资；更宏观的事件还有中美贸易摩擦，供给侧改革，消费互联网向产业互联网的转换等等。同时，青年劳动人口总量正在减少，年轻人越来越难招，越来越难管理。我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里，开源是一种信仰，代表开放、创新、自由和共享；在人才官的世界里，“sourcing”（人才寻猎）也是最核心的工作之一。二者结合，代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。2018年宏观经济承压，很多人认为寒冬已来。在我们看来，爬坡阶段刚刚开始，对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升，人才资本的储备，将成为2019年企业发展的主旋律之一。
详情描述
2019人才资本趋势报告 开源精神的核心是自由、创新、合作与共享。随着越来越多的人受惠于开源成果，开源精神也正在逐渐被“信仰化”。开源行为已经被定义成一种构建新型政治经济（political economy）的社会实验。 2018年，我们见证了技术变革在招聘行业中的持续渗透。许多人力资源从业者开始走出舒适区，主动拥抱变化，这也为开源精神在招聘行业的生根发芽提供了基础。 伴随着供给侧改革的逐步深化，2019年将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年。这场赛跑，既是对企业“节流”能力的检验，也是对企业“开源”能力的挑战。“节流”体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制，快速提升内部人才资本的生产效率；“开源”则体现了企业如何不断提升自身吸引力，最大化地建立起与外部人才生态的互联网络。 与此同时，我们每个人在面临时代变革的时候如何固本培元，在把握就业市场脉搏的同时应该重点增强哪些方面的竞争力，这些都是我们在BOSS直聘《开源时代：2019年人才资本趋势报告》中尝试回答的问题。 在本报告中，我们按照从宏观到微观的视角，对当下就业市场的趋势进行了深度分析，试图为读者展现一张未来就业市场的导航图： 在趋势1中，我们通过引入价格因素构建了一个新的就业市场繁荣指数：JMPI。 同时，我们从社会盈余和价格弹性的角度为求职者和招聘者深入了解就业市场提供了一套全新的维度。 【更多详情，请下载：2019人才资本趋势报告】
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