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2018互联网行业大学生起薪报告
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数据简介
富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。
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2018互联网行业大学生起薪报告 背景及数据来源 1、报告背景 富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和挽留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。 智联招聘拥有高校毕业生市场的大数据。截止到2017年，智联招聘已为389万家企业提供过招聘服务。智联招聘拥有超过1.4亿的个人注册用户，9339 万以上的完整简历。与传统线下薪酬调研不同，本报告数据基于智联招聘简历大数据。数据来源覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，因此在阅读本报告时，我们可以更加关注各行业，各职位之间薪酬差异的相对值，进而为在当今竞争边界愈模糊的市场中建立更强的竞争力提供指引。 2、数据来源及内容 智联招聘根据自有的应届生简历进行大数据分析和挖掘。本报告是选取智联招聘自有简历数据资源中，2018年毕业，工作经验1年以下，学历大专以上的高校毕业生进行分析之后形成的，报告旨在帮助企业HR了解行业的整体起薪水平及学历、性别、专业、地域对于起薪的影响程度。 【更多详情，请下载：2018互联网行业大学生起薪报告】
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