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新岗位人才招聘调研报告：从岗位需求出现到画像确定
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外部环境的不确定性和多变性愈发显著,商业竞争也日益激烈。
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外部环境的不确定性和多变性愈发显著,商业竞争也日益激烈。在此大背景下,诸多企业陆续在进行跨界、转型，抑或是通过收购兼并等开展新业务、拓展新市场，新的变化无时无刻不在发生。当这些组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时，“新岗位” 的招聘将会随之而来。“新岗位”应运而生后，较之于传统岗位，其人才画像的确定、招聘部门]与业务部]的协同合作、招聘落地时的人才吸引，这一切都成为摆在招聘部门]面前的痛点和挑战。注意到这一市场现状后，智享会联合科锐国际共同开启了本次“新岗位人才招聘调研研究”,经过与企业HR的深入沟通和交流，我们萃取出以下对于新岗位招聘的共同关心点。卜新岗位定义及分类企业发展和人才需求各有不同，岗位的“新”其含义是什么。基于调研数据和案例分享，我们将会给出本次研究中新岗位定义以及分类，开宗明义，并给出互相之间所作的比较。
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